Vale, se que no es ninguna novedad, pero verlo escrito por ahí toca los cojones (en el suplemento de empleo de El Mundo, panfletillo de cultura empresarial).
Citando textualmente:
Incluir en el currículo que se ha cursado un doctorado no aporta valor. Los expertos de selección aseguran que las competencias ganan peso en detrimento del conocimiento técnico.
A “la empresa” (me encanta esta forma de aludir al mundo empresarial, dándole estatus de ser vivo y pensante… siempre me imagino una masa informe de dólares, corbatas y fachadas de espejo) que seas doctor le da lo mismo, casi les molesta, un doctor que no es médico, no sirve para nada. Vamos a ver, ¿como que no aporta valor?, cualquier experto en selección de personal te recomendará que incluyas cosas como que escribías en un fancine o que eras el tesorero de una asociación de mus, pero si publicas artículos en revistas científicas de carácter internacional… bah, eso no vale nada.
Pero veamos:
Quero [senior advisor de Randstad Professional] explica que las organizaciones no consideran mejor a un candidato por tener un expediente académico brillante.
Aquí de acuerdo, no necesariamente mejor, pero un factor más supongo.
“Las compañías priman las competencias y las habilidades personales frente al conocimiento técnico, que se da por supuesto en cualquier profesional“, concluye Quero.
Ahhh, aquí esta el meollo, osea que el conocimiento técnico, que casualmente muchos expertos en selección de personal no tienen, se da por supuesto. Con eso lo has dicho todo, si partimos de la base de que todo el mundo sabe lo mismo, ¿porque valorar que algunos lo hayan demostrado?. Por esta misma regla de tres, podemos dar por supuesto también que todos los adultos han desarrollado habilidades personales.
Además, ¿porque el ser capaz de obtener un doctorado no demuestra ninguna capacidad ni habilidad personal? No quiero que parezca que escribir una tesis es una especie de cruzada o algo así, pero estoy seguro de que se necesita tener o desarrollar ciertas habilidades.
De todo lo dicho en el artículo, esta comentario es el que veo menos desacertado:
“[…] haber cursado un doctorado no sirve para competir en el mercado laboral actual. “Puede abrir las puertas a los profesionales que decidan dedicarse a las investigación en compañías del sector farmacéutico, aunque deben tener en cuenta que la oferta laboral en ese área es bastante reducida“. (Jesús Echevarría, coordinador de Adecco Medical & Science)
Es el único que refleja, en cierto modo, que el problema no es solo del doctorado (que tiene parte de culpa) sino también del mercado laboral actual, deficiente en I+D según el Financial Times. Vamos que la depreciación del doctorado en España me parece un síntoma de las carencias de nuestro tejido empresarial.
Etiquetas: doctorado, empresa., investigación, personal, tesis
9 respuestas hasta ahora ↓
1 Angelillo // Nov 2, 2006 a las 07:51
jejejejejejjejejeje
jajajjajajajjajajaa
…………..
juajuajuajuajuajuajua
2 sergiolopanolo // Nov 2, 2006 a las 08:08
El tejido empresarial español es un caso entre un millón. Pretendemos crecer como los grandes utilizando técnicas de necios…Necesitamos I+D, pero no necesitamos personas capaces de desarrollar I+D…A mi esto me parece que es … como UN TORO !!!!
3 Julio Riquelme // Nov 2, 2006 a las 08:32
Claramente ese artículo es un artículo trampa.
No hay que dejarse llevar a la ligera por lo que parece la falta de conocimientos del autor.
El objetivo del artículo es claro: desalentar a futuros estudiantes de doctorado, evitar que la gente estudie. El motivo nos hes desconocido al igual que el significado que le dan a “la empresa”.
Obviamente esas opiniones son basura y totalmente deleznables. Pero llevan al lector incauto a dejarse influenciar por la idea de que el doctorado no sirve para nada.
Nooooooooooooooooooooo
Maaaaaaaaaaaaaaaaaaaal
Nosotros que sabemos la precaria situación que hay en España en materia de investigación tenemos que hacer frente a esta serie de opiniones e ideas faltas de madurez y cordura.
Tenemos que luchar contra esta lacra social, me refiero a los estúpidos en general, los que se las dan de listos, los que hablan sin saber lo que dicen.
Yo digo: ¡Guerra santa contra la estupidez!
4 Carlos // Nov 2, 2006 a las 08:41
Yo soy optimista. El doctorado no nos va ayudar a conseguir un trabajo de ingeniero normal. Es cierto. Y es cierto tb que la mayor parte de trabajos son de este tipo.
Pero hay otro tipo de trabajos a los que podemos optar mucho mejor que otro ingeniero no doctorado. (Cualquier concurso público por ejemplo)
Por otro lado todos dimos en clase los tipos de liderazgo y uno de ellos es el de la autoridad técnica. Este tipo de liderazgo no es agresivo y se basa en el respeto de los empleados a las habilidades técnicas de su jefe.
Conozco empresas que quieren para sus directivos este tipo de perfil. Y el doctor ingeniero unido a experiencia profesional es un muy buen perfil.
Por último recordaros que el doctorado es para toda la vida, con lo que hay que pensar en su revalorización a lo largo de los años. Y aunque es difícil hacer previsiones, a los 40 años tener un doctorado y 10 años de experiencia en una empresa es mejor que tener 14 años de experiencia.
5 Angelillo // Nov 2, 2006 a las 08:54
Tíos, sois la bomba!!
6 BioMaxi // Nov 2, 2006 a las 10:01
Tampoco es cuestión de sacar las cosas de quicio. Se está hablando de “la empresa”, no de “la industria”, que es un tipo particular de empresa. Sinceramente, si lo que la empresa contrata es gente administración y dirección de empresas, económicas, empresariales, derecho y alguna que otra más que me dejo en el tintero, un doctorado ciertamente no dice nada.
Y en “la industria”, depende. La mayoría de los trabajos para licenciados/ingenieros no requieren de las habilidades especiales de un doctorado.
7 KikoLlan // Nov 2, 2006 a las 10:26
Antes que nada tengo que decir, que estaba bromeando en parte al escribir la anotación :), no estaba tan enfadado como parece.
Es verdad que en la mayoría de trabajos (dentro de la industria) NO necesitas a un doctor, pero de ahí a no valorarlo… es diferente demandar doctores que valor el doctorado.
Por cierto, “la industria” no tiene estatus de ser vivo… ni ha alcanzado la conciencia de si misma com “la empresa”
Carlos, muy buen punto:”a los 40 años tener un doctorado y 10 años de experiencia en una empresa es mejor que tener 14 años de experiencia”.
Por último, en la anotación me preguntaba cuales serían las habilidades y/o capacidades que tiene o desarrolla un doctorando, ¿alguien se anima a señalar alguna?
8 Angelillo // Nov 2, 2006 a las 10:31
Kiko, en este vídeo creo que se responde bastante bien a tu última pregunta.
9 Emilio // Nov 2, 2006 a las 14:56
Estáis subestimando una de las ventajas más importantes de sacar la tesis.
Sábado, altas horas de la madrugada, cualquier garito al azar:
-Nena, soy doctor, ¿jugamos a los médicos?
Seguro que no falla…
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