Vale, se que no es ninguna novedad, pero verlo escrito por ahí toca los cojones (en el suplemento de empleo de El Mundo, panfletillo de cultura empresarial).
Citando textualmente:
Incluir en el currículo que se ha cursado un doctorado no aporta valor. Los expertos de selección aseguran que las competencias ganan peso en detrimento del conocimiento técnico.
A “la empresa” (me encanta esta forma de aludir al mundo empresarial, dándole estatus de ser vivo y pensante… siempre me imagino una masa informe de dólares, corbatas y fachadas de espejo) que seas doctor le da lo mismo, casi les molesta, un doctor que no es médico, no sirve para nada. Vamos a ver, ¿como que no aporta valor?, cualquier experto en selección de personal te recomendará que incluyas cosas como que escribías en un fancine o que eras el tesorero de una asociación de mus, pero si publicas artículos en revistas científicas de carácter internacional… bah, eso no vale nada.
Pero veamos:
Quero [senior advisor de Randstad Professional] explica que las organizaciones no consideran mejor a un candidato por tener un expediente académico brillante.
Aquí de acuerdo, no necesariamente mejor, pero un factor más supongo.
“Las compañías priman las competencias y las habilidades personales frente al conocimiento técnico, que se da por supuesto en cualquier profesional“, concluye Quero.
Ahhh, aquí esta el meollo, osea que el conocimiento técnico, que casualmente muchos expertos en selección de personal no tienen, se da por supuesto. Con eso lo has dicho todo, si partimos de la base de que todo el mundo sabe lo mismo, ¿porque valorar que algunos lo hayan demostrado?. Por esta misma regla de tres, podemos dar por supuesto también que todos los adultos han desarrollado habilidades personales.
Además, ¿porque el ser capaz de obtener un doctorado no demuestra ninguna capacidad ni habilidad personal? No quiero que parezca que escribir una tesis es una especie de cruzada o algo así, pero estoy seguro de que se necesita tener o desarrollar ciertas habilidades.
De todo lo dicho en el artículo, esta comentario es el que veo menos desacertado:
“[…] haber cursado un doctorado no sirve para competir en el mercado laboral actual. “Puede abrir las puertas a los profesionales que decidan dedicarse a las investigación en compañías del sector farmacéutico, aunque deben tener en cuenta que la oferta laboral en ese área es bastante reducida“. (Jesús Echevarría, coordinador de Adecco Medical & Science)
Es el único que refleja, en cierto modo, que el problema no es solo del doctorado (que tiene parte de culpa) sino también del mercado laboral actual, deficiente en I+D según el Financial Times. Vamos que la depreciación del doctorado en España me parece un síntoma de las carencias de nuestro tejido empresarial.
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